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创业是实现个人价值的首选,也是高净值人群获得财富的主要原因,45岁外企员工能力和资源积累较多,手上也有可观的存款,创业成功率往往比较高。
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虽说我国经济发展很快,但是结构上存在较大的不均衡,附加值低的中低端制造业是主流,更缺少教育程度高的技工,而不是办公室的白领,由于市场环境还不够完善,假冒伪劣难以杜绝,劣币驱逐良币在众多行业都很常见。外企的上升通道相对清晰,有能力的员工40岁之前就已经...全文
外企收入相对较高,45岁离职,往往存款较为丰厚,直接选择退休,或者做自由职业,在自媒体、视频、培训等领域输出内容,也能有一份收入。
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部分外企人员不愿意冒风险,当找不到合适的工作时,也会选择收入比较低的工作岗位,进入较小的公司。