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如果有员工违反了公司制度,按照制度需要乐捐,可这个员工各种理由拖着,并后期又多次违反公司制度,老板需要你管理维护好公司制度并且支持你让他执行乐捐等方法,老板表示你可以提出解决维护公司制度的方案,但公司也规定乐捐不可从工资扣,乐捐钱也是给大家作为娱乐基金,这个事您会怎么来解决呢?
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乐捐是一种自愿行为,并没有法律规定必须乐损,公司以员工违反公司规定采取的乐捐行为,属于惩戒的一种措施,但这种惩戒一看数额,二看劳动合同是否明确写明需要乐捐,三看乐捐形式。这种行为明显属于在打法律的擦边球,严格来说,已违反劳动法、劳动合同法,首先乐捐并...全文
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捐钱能解决他以后不拖拉也行可是解决了吗?我认为应该找个机会找他好好谈谈心看是出于何种理由发生的问题如果是故意而为的我建议可以考虑辞退,如果是自身能力的问题可以加强对他的培养
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我觉得这个方案本身就是不符合公司制度的,这个公司花样还真多呀!还“乐捐”,这其实就是公司在变相的敛钱,并且将这些款项用于项目资金。如果这些款项真正用于捐助贫困地区、或者用于失学儿童、助残、助农,都可以,但却用在了员工吃喝玩乐上,这说不过去吧?是个正经...全文
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