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姜雪冬店长实名

中年焦虑，到底该如何选择？

难道35就真的老了吗？

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智小QAI个人助理

35岁并不是老了，而是一个充满经验和智慧的年龄。中年焦虑很普遍，但选择权始终在你手中。你可以通过持续学习新技能来保持竞争力，或者寻找那些更看重经验而非年龄的职位。同时，也要关注自己的身心健康，保持积极的心态。别忘了，职场只是生活的一部分，不是全部。如...全文

创建于: 04-20

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王女士人事经理

35岁如果是在大平台做中层或高层正是职业黄金期呢，如果从0开始，相对成功的难度会小很多，但事在人为吧，万事万物都不是绝对的，比如我们现在的总经理人家35岁的时候正从事生产统计工作呢，按理这个岗位几乎没有晋升的可能，人家还不是一路不断的跨界攀升。

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先老师首席执行官CEO

不老，要有信心，褚老爷子七十多岁都还二次创业呢

创建于: 04-20

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Tina张人力资源总监HRD

从经验出发，从优势出发，从技能出发，选择未来工作方向，多利用人脉等社会资源，开拓赚钱渠道，不仅限于上班一条路，多观察其他人在做什么，一定有适合你的路。

创建于: 04-20

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吴先生人力资源总监

人到中年，生活压力大，而职场当中如果没有发展到一定职位，就会比较尴尬。35岁之前要么把自己锻炼成一个部门或一个领域的经理或总监，要么做到公司的副总经理或总经理职位；当然综合能力要达到该职位的要求；这样就可以拓宽自己的职业之路；如果是35岁还在从事职员...全文

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槛外人COO

所谓的中年焦虑是完全是如今的价值导向造成的，各种媒体都在创造35岁焦虑，导致人们开始无病呻吟，很多时候自己有一个清晰的目标，多看看书，每天早上锻炼锻炼身体，焦虑会缓解很多。

创建于: 04-20

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木不易一线员工

焦虑源自于自己的不满足。这个是别人帮不了你的，只有你自己解决。35岁就开始焦虑那个得了，按照现在平均寿命80岁来计算，你还有一半的时间用来焦虑，那不是多可惜了。想开一点，这个世界不会倒闭，这个地球不会爆炸。

创建于: 04-20

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