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有的时候岗位要求会考虑很多面,不光是说他的岗位要求你所有都符合,就一定会有面试的机会,或者说应聘成功还会考虑到其他方面。所以有时候也建议应聘者可以主动争取机会。
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很明显是简历问题。简历需要细致优化! 首先要知道,简历中哪些内容能被优化提升。 学校、学历、技能、年龄、样貌,这些都是短期内改变不了的! 所以,能优化改变的只有 经历模块。 没错,写好简历,其实就是写好经历。 我用下面的方法,为很多很多很多人修改过简...全文
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有时候找工作也看缘分
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投简历前要注意是不是把简历根据企业的招聘启事要求符合,工作经历和所应聘岗位的行业符合并不一定就是符合企业的招聘需求,我们要分析企业招聘岗位的能力要求,把自己以往经历中可以匹配的点进行展示,而不是只展示自己的工作经历就够了。
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你认为的符合,和HR认为的符合并不一致。 每个人对于自己的能力其实都是过高评价了的,你可能觉得可有可无的事情在HR看来是非常重要的指标考核,所以不要把你的标准放到H R身上,打磨好自己的简历,有针对性的求职,而不是“我想”。
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还是要评估下简历的匹配性,要针对岗位要求突出业绩和优势,不仅仅是职责的呈现
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有的时候我们觉得自己很符合,但是没有接收到面试邀请的机会,很大部分原因是我们没有在简历中呈现出来我们的匹配的那些部分 建议:对照面试岗位要求修改自己的简历,最好是有事实依据的,比如可以数字衡量的
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要么是满了,要么是hr比较忙。很多有时候hr看都不看的
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跟相亲有点像 各方面情况的简历看一下 然后考虑要不要见面聊一聊 都是缘分