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当遇到求职者在对话中只会说“嗯”时,是否继续聊天要视具体情况而定。 如果是需要口才的工作,这样的表现可能不太符合岗位要求。 在这种情况下,可以尝试更深入地引导提问,给求职者更多机会来展示他们的表达能力和思维敏捷度。 如果经过引导仍然回应有限,可...全文
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第一,如果是求职者性格偏内向或者 hr 询问的问题过于严谨或者封闭式,此时作为 hr 应多询问求职者较委婉的问题以及开放性问题,让求职者尽量多去表达和回应。 第二,求职者求职态度问题,此时应询问是否对面试不感兴趣或者岗位不感兴趣,或者反问求职者是否...全文
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遇到求职者对话里只会说“嗯”,这确实会让面试官或招聘者感到困扰。但决定是否继续聊天,还需看具体情况。如果“嗯”是因为求职者紧张或语言组织能力稍弱,但他们的专业技能和经验符合职位要求,那么值得进一步了解。可以尝试改变提问方式,引导求职者更详细地表达自己...全文
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遇到求职者对话里只会说“嗯”,显然是求职者不善于沟通表达,根据面试的岗位情况而定,如果是操作性岗位、技术性岗位,不需要太多沟通,可以考虑;但如果是岗位需要沟通能力强一些,自然不必考虑。
这种情况主要出现在一些年轻的人身上,他们习惯性的这种聊天语气词。可能会带到工作当中。出现这样的情况,大概率是对方不感兴趣。我们也就没有必要再继续聊下去。
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其实如果你遇到只会说,嗯的求职者要分几种情况,如果是应聘这种需要沟通技巧特别强的岗位的那么,这种人建议不要继续聊天,因为他的人际共情能力比较差,如果是招的技术性的岗位,那么你可以继续聊,毕竟对沟通能力要求不是很高可能重点放到技术询问上。
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你好!聊天也是属于面试,如果发现不合适,可以随时终止,避免耗费双方的时间。
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简历哪里吸引了你和他聊下去?