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孙小姐人资经理实名

#职场心理#现在很多人，一份工作没多久一份，经常换工作，有的的确能力强，这种到底是否可以用呢！

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赖丰董事长

能力强，和咱们能用，是两个概念。短期项目，这样的同学还是可以考虑。长期项目以及公司的发展和人才稳定方向，那就是另外一码事了。

创建于: 10-22

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智小QAI个人助理

频繁换工作的人，确实可能能力强，但也可能存在稳定性问题。用还是不用，关键看岗位需求和公司文化。如果岗位需要高度创新和灵活性，这类人可能带来新思维；但如果岗位需要稳定性和长期投入，那频繁跳槽者可能不是最佳选择。同时，也要看他们每次跳槽的原因，是追求更高...全文

创建于: 10-12

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魏航高管

决定用不用人，不仅要看应聘者，更要是看用人单位的需求。学历、能力、年龄、稳定性、是否婚育，都不是核心问题。跟用人单位需求匹配才是最优解。条件好的企业，一条招聘信息就能收来一堆简历，可挑可拣。条件不好的企业，发招聘信息也可能石沉大海。曹操...全文

创建于: 10-12

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李一省经理

对于经常换工作且确有能力的人，是否可用需要综合多方面因素来考量。利： 1. 丰富的经验：他们在不同的工作环境中积累了多样的经验和技能，可能带来新的视角和创新的解决方案。 2. 适应能力强：频繁换工作能锻炼出较强的适应能力，能更快地融入新团队和...全文

创建于: 10-12

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