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中国《劳动法》规定,实习单位不得允许实习生替代正式员工工作、不得以实习名义使劳动者非法免费工作。实习单位应当依据劳动合同、集体合同、劳动规定等依据的约定,按照合法合理的标准支付实习工资。 按照现行法律法规和相关规定,实习工资应当不低于当地最低工资标...全文
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