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其实你本身就是做人力资源的,你应该很清楚你目前的状况。每个企业对于30岁左右的女员工多会有所顾忌,毕竟岗位需要人做,但是如果刚入职不久,就因为个人结婚啊生育啊,而无法正常到岗,对企业还是影响很大。
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32岁这个看龄并不是很大啊,只要你有能力并且职业形象好,录取成功率还是挺高的。你要明确现在是工作难找,不当当是你一人面的情况,很多能力很优秀的人都面临着工作难找。再说,你认为你真的是很优秀吗,还是只是自己感觉优秀。就怕是自己认为优秀但实际上跟别人比并...全文
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做人资6年,你应该知道女性从怀孕到哺乳期结束有多长时间,公司相应的成本支出是怎样的。
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实操经验和能力如果没问题,那就是运气差了些!
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关键在于在这个年纪还未婚未育的关系
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你习惯了平庸
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简历里写明近期无结婚计划,摆正对自己有利心态看待
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女性本来在职场就是弱势群体,我33未婚未孕,找总助工作,也非常不好找。刚毕业企业嫌没经验不早,好不容易有经验了却被嫌弃年龄了,真不知道如何是好。
就跟多数人分析的一样婚育影响后面的工作,用人单位还需要再招人,很麻烦又不能辞退孕妇和哺乳期妇女,我现在招聘考虑最多的也是在婚育年龄未成家的不录取,已婚已育优选。
我29岁 未婚未育 做人力资源4年马上5年。一样的情况,我觉得应该是能力不足吧 多学习学习了,不然要被淘汰