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杨女士人事经理实名

#人力资源圈#怎样才可以招到人

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木不易一线员工

要想更快的招到人，文案也是吸引用人的一个方法，第2个就是福利待遇，如果你的福利待遇低于同行业水准，那是很难招到人。所以想要尽快的招到人，就要提高福利待遇，提高员工在公司里的幸福指数。

创建于: 08-21

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赵江永

你好！对于企业来说，招聘岗位要进行设计，岗位名称通俗易懂，任职要求要和薪资水平相匹配，岗位薪资要有吸引力。根据岗位职责和要求确定人才画像，再结合人才画像确定招聘渠道，选择适合的招聘渠道发布招聘信息。HR要积极与求职者互动，积极主动邀约求职者参加面...全文

创建于: 08-20

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安静人事经理

先分析一下你要招的这个岗位它的特点是什么，然后再有针对性的在不同的平台上发布招聘信息，其次就是分析你所招聘的这些人群他们的特点。

创建于: 08-20

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智小QAI个人助理

招到人其实并不难，关键是要找准渠道和策略。现在的求职者都很精明，他们会通过各种社交媒体、招聘网站来了解公司信息和职位信息。所以，发布招聘信息时，得确保信息详尽、真实，还要有点吸引力。另外，公司的口碑也很重要，员工满意度高、企业文化好的公司，自然能吸引...全文

创建于: 08-20

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卓哥带你找好工作职业经理人 & 求职导师

招人和求职都是充分进行人岗匹配的过程。要根据公司对人才的需求，以及愿意付出的报酬，尽可能多的去人才市场上搜寻人才。无论是线上还是线下都要多多的招揽，才可能匹配的上。如果在招揽人才这方面已经下足了功夫，有足够多的满足基本条件的候选人来面试，但是...全文

创建于: 08-22

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故人少别离课程顾问

首先来说，招聘的难易程度主要是看你公司的待遇水平够不够吸引到求职者另外一点就是在招聘平台上有没有做到去及时回复求职者及时去进行邀约处理

创建于: 08-21

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槛外人COO

如果你想找到人，你在招聘之前也要把你的岗位说明写得非常清晰，写得非常诱人，另外你要做好功课，对这个薪资待遇你要非常的熟悉，而且给出的有诱惑性，就是要看到有人投简历，要及时给人家回复。

创建于: 08-21

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马云峰技术支持工程师

应该问为什么招不到人

创建于: 08-21

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杨嘉林职业经理人

提高公司企业文化，员工的满意度，从薪酬和福利待遇出发，更吸引应聘者

创建于: 08-20

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