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在现在这家公司做在线客服主管。最近大部门的总监被调离了权力中心,部门内的主管和经理被新来的总监架空,新来的总监又对我们的工作不了解,不懂装懂,开会数据不提问,只会捉你写在ppt上的文字字眼。在这里的工资不算低,底薪8k,听说自己带的团队要被合并到其他部门,我应该等他主动炒我吗?
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我以前也遇到这样的,以前公司新换了一个总经理,然后我的工作都给他助理,然后我被架空,还总是挑刺。后来实在受不了,辞职了。反正那次公司换血,走了三分之一的人。有句话叫一代君王一代臣,虽然这句话比喻的不太恰当,但是很容易说明这个,他要提拔他信任的人。这个...全文
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问题没出在你身上,为何要主动离职?宁愿炒你,也不主动离职,炒你还有补偿啊!你这么被炒也好,主动离职也好,不觉得有点乌龟掉进灶坑的感觉,憋气窝火的?既然说架空,那就拆了他的架!机会多的是,干嘛总和自己过不去呢?
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和新总监好好谈一下,介绍一下目前手头的工作,分析一下手上工作有哪些是完成的好的,哪些存在问题。听听他对工作的建议,试着大家合作一下,带着诚意说不定可以合作好的呢。换领导是很正常的事情,但不能说一换领导就辞职。应该是换谁他都需要有人干活,把人做好活干好...全文
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如果你完成了工作指标,在合同期还被辞退,那么可以领取赔偿。当然,如果你更希望争口气自己提离职,也没问题。
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如果是我,也许会和新人处的很好。无论谁主事,都需要值得信任又能办事的下属,这也是能力!
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很多企业歪门邪道,可以投诉
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想好要什么,谋定而后动!
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只见过老人儿玩新人儿,没听说过新人儿耍老人儿,咋说你呢?最多也就辞职,难得的锻炼机会。以最轻松的心态,最巅峰的状态,用尽浑身解数,保住自己的位置。无所谓输赢,只是不喜欢投降
自动离职你就输了,等他炒你,再去劳动局告他,索要赔偿。
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辞职吧,面子上好看一些。除非你有实力反击,就不用走