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阿里巴巴是已经建立了强大的管理体系，分为P序列和M序列，M序列已经不对中下层员工开放了，P序列是“技术”路线，阿里巴巴是典型的岗位和职级分开的，可以随时响应组织的变化，更重要的是能够让技术人员享受更好的待遇，这足以看出阿里公司是一个重视人才的公司，跟...全文
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因为岗位和职级分开，所以很多人都不重视Title，可能你一个总经理的头衔的工资还没有手下一个小弟的工资高。
工资和能力是成正比的，你做的更多做到更好，自然你就会升职加薪了。
在这个模式下能够将自己从一个小小的细分领域的精通慢慢扩充到相对大一点的板块的精通，其实能成长很多的。
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