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出现这种情况可能有以下几个原因: 1. 招聘需求的精准度:公司对招聘岗位的要求非常明确和具体,某些关键信息在简历的开头就能体现。 例如特定的学历,年龄,工作年限等,如果不匹配,HR 可能直接标记不合适。 2. 时间限制:HR 每天可能需要处理大...全文
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很多HR在筛选简历时,可能会因为简历数量庞大、时间紧等原因,无法详细阅读每一份简历。这时,他们通常会根据一些关键信息来快速判断简历是否合适。如果简历没有突出展示与目标职位相关的技能和经验,或者格式排版混乱,就很可能被HR直接标记为不合适。 此外,HR...全文
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你以为的招聘,无非就是开通账号,挂上岗位,收集简历,邀约求职者来面试,so easy!是个人都应该能做。 实际的招聘,岗位分析,确定招聘渠道,收集并过滤简历,进一步筛选简历,邀约前沟通评估,邀约求职者,面试反馈,招聘评估与分析等。其实是很专业的。 ...全文
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你好!你说的情况可能是:在求职者投递简历后,HR可以直接看到投递者基本信息,若是基本信息不符合条件的,就会直接标记不合适,不会再打开简历。比如:公司招聘一个岗位对工作经验有要求,当看到简历是应届毕业生的标记,就会直接标记不合适。
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我想跟你说一下,现在很多企业都已经倒闭了,或者说已经是不在正常运营了,但是企业智联招聘的账号还在,所以他会有人不定期的上来看一眼,然后就是一键操作。
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