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技巧一:用薪资信息武装自己:在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少;技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题,如果在面试结束之前,还未能了解到你...全文
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你不必要到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题,人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。
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求职者在了解全面信息的基础上,就掌握了谈薪的主动权,这样来与HR谈判,可以降低被压价的风险。
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
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