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现在的00后求职者个性鲜明,传统校招话术和福利对他们似乎吸引力有限。大家在校招时用了哪些创意玩法(比如趣味宣讲会、沉浸式体验日)?怎么快速抓住年轻人的心?
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对于00后,最该做到的就是尊重他们的想法和个性。首先,福利上面,尽可能给高些,这个是基础。其次,要减少占用业余时间,诸如减少甚至不加班,即便加班也要给够加班费,而不是不发或者变相不发放加班费,业余时间也要尽可能不打扰他们,更不要在下班或者休息日期搞培...全文
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要吸引00后毕业生,确实得用点新创意。他们这代人个性鲜明,对传统的校招方式可能不太感冒。那么,怎么才能快速抓住他们的心呢? 我觉得,关键是要跟他们“玩”到一起。比如,可以搞个趣味宣讲会,别光讲公司多牛、福利多好,得讲讲公司的文化、团队氛围这种他们更关...全文
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