没有新消息
更多内容
写回答
因为人心隔肚皮,绝大多数(99.999999999%)单位里的领导表面说完培养你多干多会以后有机会。 但是让你好的只是符合他需求的熟练工,既不接触国标也不接触行标,能学到什么?野路子知识是有上限的。 领导肯定没说鼓励你提升学历。 领导肯定没说让你考单...全文
7赞
0踩
0评论
有很多行业确实有年龄限制,喜新厌旧就是年轻的好忽悠,用人成本低,而年纪大的工作经验丰富,经历也多,不好忽悠,企业文化不容易灌输,成本也很高,工作效率低,所谓别人称号的老油条,但那些勤恳工作的还是有,只是老板都是追求高利润低成本重效率只看结果的人,现实...全文
22赞
5踩
因为35岁还在社招的就会被标签,各种各样的缺点~ 这个年龄段应该是内推或者猎头渠道啦~
10赞
35正是巅峰时期!
3赞
年龄歧视而已,一个是公司觉得部分岗位35岁的人精力没那么旺盛了,换20多岁也能做,另一个是35岁的人要顾家庭,然后薪资要求也比较高。不如雇年轻人较好。
5赞
老板总想用最少的支出去赚最多的钱,35岁是个坎,有经验但是年龄开始大,对工资有一定的要求,可是对于老板来说廉价劳动力是最理想的,比如毕业生、资历浅的,35岁的人仍然有着工作能力,但是随着体力与精力的下降,不得不承认的是他们所产生的价值并不能像年轻人的...全文
2赞
1踩
技术够硬不怕失业,过日子的也不怕失业就怕找不到工作,普通人既怕失业,技术又一般就比较惨了,所以找对公司很重要。
27赞
不是超龄,而是不好忽悠了,你还会像20多岁的年青人一样,被老板画饼吗?奸商不懂吗?
26赞
无所畏惧,今年36裸辞,已3个多月没有适合的岗位,继续追寻自己的梦想
12赞
3评论
35岁之前说你还需要学习给的工资低,35岁之后说你年纪大了没精力了给的工资也低。实际上你上了班企业就开始剥削你的劳动力了。年纪大了凭着自己有经验想要更多工资,实际上年轻力壮的即使没经验凭加班加点也可以完成一样的工作。企业宁愿花少点钱忽悠年轻力壮的也不...全文
0赞