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这两月招人感觉都太难了,并且还容易被放鸽子,有的人直接原因都没有一个,想问一问只中低端岗位的应聘者更容易放鸽子是吗,高端岗位会不会不一样?
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鸽子不分等级
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所谓的低端岗位就是对学历、工作经验要求低的岗位,工作经验少意味着可能还没有很强的职业素养,那么学历低就表示学生年代的自我约束能力相对比较差(家境困难无法升学一类不在此类),守时、守约恰好就在职业素养和自我约束能力的范围内,鸽子率高就不奇怪了。
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高端岗位放鸽子少,答应面试已经考虑好了才会答应,没看好也不会浪费自己的时间。低端岗位很容易放鸽子,收入不多,哪都一样,工作也相对好找。
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约低端约容易放鸽子
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是的,越是高端岗位的越是爱惜羽毛
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首先:中低端岗位的候选人,很多时候,他们的目标相对是不够明确的,看谁给你工资多,离自己家近,就去谁啊。其实:他们在接受面试邀请的时候,没有仔细考虑过,此岗位是否真的适合自己,随口就答应了,回去再看的时候,感觉就这样吧,还是算了。再次,投简历的时候,属...全文
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对呀,中低端岗位因为就职机会更多,而且求职人员素质和社会阅历也更低,我也遇到很多,迟到了或者鸽了,连个招呼都没有
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老实说还是低端岗位比较容易被放鸽子,因为岗位简单,来与不来都无所谓
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感觉所有的岗位都一样 现在的人诚信度越来越差 不来好歹说一声 答应好好的 直接就没信了 现在面试的人都是大爷 一点不如意 就是企业这有问题 那不正规的
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没面试过高端岗位,不清楚。反正HR的基本素养就是心态。。。。
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