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员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
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你要说跟钱没关系，主要是发展平台受限。。。。问题是成熟的HR信吗？ 人为财死，鸟为食亡。。。。离职原因其实没必要问。
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我是HR，从来不问这样傻的问题，因为我知道，永远得不到准确答案
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除非是被开除，其他都可以实事求是
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如实回答呗，这又啥好隐瞒的
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根据实际情况，斟酌着回答。
实话实说可能人力不爱听哦😊
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如实相告。因为一个谎言要数个谎言来圆，太累。
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'如实回答，客观
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实话实说，不能用技巧
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