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每次面试问到期望薪资多少,该怎么回答能拿高点?
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谈薪绝对是一门技术活,我们过去就接触过不少候选人在面试过程中过五关、斩六将,好不容易进入了最后一轮,却在薪资上谈崩了,更多岗位在成都职到,根据这些人的经历,我们总结了一些和HR谈薪资前一定要知道的背景知识和谈薪过程中的具体技巧,希望帮助大家少走弯路,...全文
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个人建议: 综合几个因素考虑 (以职位没有变动为前提回答问题): 1、现收入水平;心里预期收入; 2、岗位收入市场平均水平; 3、结合自身能力及岗位薪酬范围,一般不超过岗位薪酬定薪范围,公司在招聘时会给出薪酬范围的; 4、最重要的一点,要清楚...全文
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我一般这样回答:(假如我心里预期是税前7K),我以往的经验和能力,税前7K是最低的了,至少要在这个城市活下去,才能更好地工作。如果公司有各方面的福利和补贴,比如交通、伙食、住宿补贴,则可以适当调减。最重要的一点是,薪资应该要匹配能力,我希望我的工资与...全文
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对于薪资的期望,我希望能够在公司的薪资范围内达成一个公平和合理的协议。我相信薪资不仅仅是一个数字,而是与我所能提供的价值和贡献相匹配的。我愿意在讨论具体的薪资待遇时,根据我所带来的技能、经验以及与职位要求的匹配程度进行合理的讨论和协商。
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谈薪资,我们要明确3个价格:最低薪资、满意薪资和市场薪资
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在简历中,注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的,很多人跑来跑去面试,最后才发现:公司的钱连自己的底线都满足不了
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按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围
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先调查一下普遍你这个学历专业给多少钱,然后基本浮动在10%~15%之间,如果面试的时候面试官就对你很满意可以提高个15%试试。一般就是提高10%。太高了很容易不给offer。
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我搞技术的,面试都是直接说要多少钱,行就行,不行拉倒,谁缺谁,地球还不是一样转动
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如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习,或者建立人脉,就不要注明最低薪资了
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