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会有一定顾虑,但也要具体问题具体分析。 若面试者能力出众、有优秀的分析解决问题的工作能力,且对其以往工作关系与工作情况,需做了较为全面而深入的职业背调后,有是够完整的证据链,证明其举报行为非发泄私愤,纯属对公平公正的维护,...全文
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你好!从个人品德上来讲,公司员工的这种做法无可厚非,再说公司的做法本身就是违法的,若是站在受害者的角度来讲,这个员工的做法绝对是正义之举。 雇佣这类员工的企业需要是在阳光下运营,若是企业达不到,那这类员工不建议企业雇佣。企业要根据自身的情况谨慎决定...全文
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对于这个问题,其实不同的企业和HR可能会有不同的看法。但普遍来说,如果一个应聘者曾经举报过自己单位的考证作假行为,这确实可能会对他的求职造成一定的影响。虽然从某种角度看,这样的行为显示了应聘者的正直和勇气,但企业也可能会担心这样的员工在未来是否会因为...全文
所有面试官和HR都会讲一句话,叫员工心态。职场心态好不好的标准就是吃谁的向着谁。即使被录用,企业一定会有顾虑,至少在未来职业生涯中会受影响。
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如果他要不知情的情况下,他应该是会用的,只要你足够优秀,这个主要看他知不知情,这是非常重要的,如果说他已经知道你确实是这样的人,那你很难去摆脱这个问题。
会啊
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