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设置一个门槛可以减轻人事的负担,招人的时候也可以提高公司的形象,说白了就是拦下一部分不达标的,除非经验或者能力特别强的呗破格录取
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不追求创新的企业,不具备创新能力的人,很难适应社会发展变化的需要。
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能够快速融入公司,学习能力较强
文化高知识面广接受能力强,素质修养一般都比较好。
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按规定办事。
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