没有新消息
更多内容
写回答
如果和公司签订了劳动合同时，劳动合同就是最好的证据，加上已经收集的打卡记录工资条证据就更加的完善。
0赞
0踩
0评论
公司无故开除或者辞退员工，理由无根据或者不充分时，需向被辞退者支付赔偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...全文
公司无故开除或者辞退员工时，如果理由无根据或者证据不真实时，我们可以投诉至当地的劳动局寻求帮助，而不是一味的退缩。
在未和公司签订劳动合同时，应收集上班证据，比如说打卡记录，工资条，工作安排作为申请劳动仲裁的证据。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报