问题

匿名

试用期过后底薪反而降2K，请问这种薪资构成合理嘛？

最近面试了一家公司，然后人力资源昨天给我打电话说可以去上班了，但是谈到薪资问题，试用期两个月只有底薪(工资还不错).但是试用期过后，底薪反而降2K➕绩效，请问这种工资构成合理嘛？因为没碰到过转正后底薪还会降的

阅读
2910 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#offer选择#拿到两个offer比较纠结，大家帮忙看一下。

4回答 9319阅读

#打工人的日常#试用期转正不该涨工资吗？

3回答 5926阅读

#求职日记#请大家帮我看一下这个offer怎么样，薪资构成有没有坑

1回答 3042阅读

SEM岗位，期望薪资15k，企业给我试用期开8k 转正后12k底薪，绩效按季度算，这个薪资可以谈吗

7回答 2.1w阅读

今天入职一家公司，是做线上职业教育的，试用期2-6个月，

6回答 1.3w阅读

前几个星期面试过了一家公司，面试的时候说底薪3600,试用期两个月，试用期过后买五险一金，结果去上了一个星期加两天的班，被告知签一份公司的新规章制度，各种理由克扣工资，底薪也低至1800一个月，没有五险一金，瞬间感觉自己掉坑里了，果断辞职走人，结果人家说，才做7天没有工资，大家说这样合理吗？

1回答 3689阅读

坐标广州刚毕业的应届生

1回答 4250阅读