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你这个问题问的,你是要不给补偿开除一个员工吧?而不是问自己被开除是否有补偿。 你这个思想很危险,HR是要维护公司权益,但是不代表要做违反法律的事。 入职一年虽然大多数都在试用期,但是劳动法规定是即使在试用期,辞退的理由是不符合岗位要求的,也需要举...全文
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1、公司辞退员工必须要给补偿。 按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、绩效得了低分,你需要关注一下,对照绩效办法是什么原因得了低分,在此过程中,...全文
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沟通可以解决很多问题。 与员工一起沟通绩效问题,给予改进要求和意见,双方达成共识,如果有所改变皆大欢喜。如果没有就需要晓之以情动之以理,好合好散。
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辞退员工和绩效分数的高低没有关系,如果是辞退都需要走正规的流程,补偿金按照正常的发放就好,不要试图用低绩效来说事,当然这个事情是可以沟通,企业和员工没必要闹得剑拔弩张。但愿有用对你。
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正常情况,会给的
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首先讲低绩效是不能作为公司辞退员工的理由的,这不符合劳动法规,如果公司坚持辞退那就应当按照相应标准支付补偿金;
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只要是违背意愿的辞退都应该给你补偿金,因为你已经入职一年了,不可能还是试用期(试用期最长也就六个月)。绩效低分是辞退你的理由,但不是不给补偿金的理由。这个你应该去争取,不过你这个补偿金也不多,也就一年一个月的赔偿。
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公司提出辞退可要求支付补偿金,个人提出离职没有,一年一个月工资。
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让走和你要走完全不一样
绩效得低分不是辞退员工的理由,绩效也不是用来辞退员工的工具,绩效不能背锅哦!
还是想想怎么用好人吧,有时候可以调整多维kpi的或者调岗,也可以用oki模式,提升内驱力。
能
不能