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HR工作中的大头是招聘和招聘相关的一系列琐碎事项,有2种可行的思路进行一定的优化:1)运用管理软件实现对现有流程的线上化和规范化:这里其实有一个假设是现有的冗长繁琐的招聘流程不会改变,依托一个管理软件将其线上化。对于特别大的企业确实会有很大的帮助,但...全文
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要建设招聘管理体系,除了要做好人力资源管理其他模块的相应工作之外,在招聘管理工作操作层面也需要注意。
建议用招聘管理系统,是人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)的细化分支。
人才的选拔和招聘不仅限于招聘上,对内部,外部,现有和外来人才的管理同样是满足企业人才需要的的重要关键。