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他是什么部门的领导?他的直属领导是谁? 你们公司是否明确各部门之间的权责? 跟他沟通无果是否跟他的指数领导沟通?
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这样的公司权责不分,管理混乱,有机会跳槽吧。
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领导,都不明白自己管得是什么,跨部门得是不是先找部门领导协调。由本部本部门领导按排。这样的领导不少,能力不大,官威不小!找机会跳槽。
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