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面试填表格的时候期望薪资写了2500(招聘写了(2500-3500),然后HR就直接说试用期2000元(2000怎么在广州混?),转正2500,没有任何补贴和提成。想问HR是根据我的期望薪资来给我开工资的吗?在被问期望薪资的时候到底是要谦虚一点还是应该开高一点?
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每个公司行业都有一个预期薪价,个人也有,谈的时候不妨诚恳点,了解双方的需求,自己考虑值不值得为了工作综合条件降低薪资要求。小技巧是不用太纠结于底薪,要问清楚五险一金,工作时间,提升空间,加班福利那些…
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本人是应届生,应聘的是会计助理,但是也有过3个月的工作经验,所以在面试的时候是不是应该比没有经验的实习生更有底气的提高一点的工资呢?
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自己要对自己的薪资要求有个明确的目标和态度,根据自己的能力去定,公司福利好点,薪资相应少一点点也没关系~前提是要让别人觉得,你值不值你要求的薪资
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按实际的说,没必要遮遮掩掩
我都是往高了填,他要想用你就和你商量了,说的低了感觉没余地了
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没有所谓的最好的回答,有能力自然可以拿多一点。
很多公司都是固定底薪的,问你期望值是因为高了我们可以告诉你我们工资水平高,低了也会想办法说服你,如果觉得你ok的话
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有能力就开高一点,如果他们的工资水平就是这么多,就算你提了高工资应该也不会给你的
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如果,之前从事过相同的行业,有这个自信,可以说高一些。
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广州2500,达到你的期望了,你是怎么就写的期望这么低呢?至少的能养活自己吧