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三家公司邀我面试人事行政经理,可最后都无结果,白费了三天时间和几百元路费。我上市公司6年人事行政管理经历,唉,真不知现在用人单位要招什么样的人,真害人,不合适就别邀请可能还好些……
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同样的工资,他们都会偏向于给学历更高的人,我也在经历这种事。但我是真的遇到过我的上司是高学历但是在商业上的抉择还有格局上不如我的。虽然他们这种人学习能力很强,但是他们往往都会容易沉醉于高材生的优越感里,觉得除了老板,别的人都不如他,还会把这种优越感带...全文
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个人专长,招聘和薪酬设计。理想是通过人力资源的优化和岗位职责的重新分配打造高绩效团队。做过四个项目,成功三个,失败一个。两家房产中介公司,一家猎头公司,时长三个月,业绩增长五倍以上。 个人认为,在如今的时代,任何企业都...全文
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俞敏洪站着说话不腰疼,敢情他不用找工作了,就算找,丫的北大毕业。说回来,你先重新审视一下自己,总结一下自己8年都做了那些工作,年复一年的重复而机械性的事务性工作,还是总有不断提高和创新。另外,对人资新的理念,趋势熟悉多少,是否做过专项研究和学习。等等...全文
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为什么做个8年还做人力资源呢?适当时候,就要转变啦。8年,为什么还是大专?8年了,读一个成高本科3年,读一个在职研究生3年。8年,够够的了。及时有犹豫,有手头紧的时候,也有2年让你想清楚吧。你做了8年人力,不知道,招聘标准在人家手里,只有你去适应啊,...全文
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刚出社会那会,真是信了东哥的邪,以为他真把我们当兄弟看,后来才知道他脸盲,分不清谁是他兄弟。
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可以理解,可能自己的专长和新东方的要求不是很匹配,人力资源有六大模块,可实际上在工作中的运用,未必能都用的上,这就势必造成对有的模块专长有的模块生疏。再说人力资源经理也不算多高的职位,大专学历真的也不算高,建议多沉下心,继续学习进修,多历练自己,多积...全文
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大公司皇帝女儿不愁嫁,很正常,你是老人事了,这你自己懂,只是心里过不去。 弄个学历去吧,也不是什么难事,成考呗。当然咯,还有不认二学历的。
这个正常吧,你自己做HR的应该知道,就看你这8年专精的方向和人家要求匹配度怎么样?或者说8年了都是处理事务性的工作,没有一定的高度,也很难匹配专业性强的要求。不能仅单单从学历和工作时间的长短来判断是否人岗匹配吧。
学历不是最重要的,但却不能没有,敲门砖还是要有的。
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