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在不低于你能接受的薪资底线时,看企业的薪资预期范围,如果企业薪资上限比较高,那么你可以期望涨薪15%-30%这种,提出你觉得你能涨薪的优势。如果企业薪资比较低,和你的底线薪资差不多,那就说你的底线薪资就行了
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当面试官询问薪酬期望时,你可以说:“我对这个职位非常感兴趣,我相信我们可以在薪酬方面达成共识。我希望能了解更多关于该职位的详细职责和团队的信息,这样我就能更准确地提出一个合适的薪酬期望。” 这样的回答表达了你的兴趣,同时留下了商讨的空间。
不知道如何说薪资时,可以说看公司对我的认可程度。或者薪资方面不是首要考虑因素,主要看其他什么什么。如果面试前期或者还没找有面试,可以回答的不太明确,重点表达自己对公司的意向,以及自己在哪些方面胜任这个岗位。如果是到后期的谈薪阶段,一定要给出个数,可以...全文
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相信自己的能力匹配该岗位的薪资,一般说个中间值偏高一点。
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当面试官问到你希望的薪酬时,你需要考虑以下几点: 1. 行业标准和市场情况:在回答前,你可以先询问面试官关于该职位的行业标准和市场情况,这有助于你更好地了解该职位的薪酬范围。 2. 公司文化和价值观:在回答时,你可以考虑公司的文化和价值观,以及该公司...全文
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当面试官问到您希望的薪酬时,您可以采取以下策略: 1. 保持礼貌和自信。在回答这个问题时,要始终保持礼貌和自信,表现出您对自己的能力和价值的信心。 2. 给出一个合理的范围。您可以说出一个您期望的薪酬范围,而不是只给出一个具体的数字。这样可以让您...全文
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这个是很多hr都会问到的一个问题,他会根据你的薪资条件给出一个答案,是留还是走,这个非常的重要,我个人觉得你应该考虑综合一下这个行业你这个工种的工资情况,然后你觉得自己很厉害就加一点,不厉害就平均工资就可以了。 其实面试时候问你的薪资多少,只是一...全文
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可以先谈下自己的期望,这个期望的来源,然后再由对方人力根据你的情况来综合判断
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在面试之前都会做面试前的准备, 其中就包括应聘公司的情况了解、岗位职责、任职资格、这个岗位的工资待遇,同行业市场多少。 当面试官问到你希望的薪资时,你可以说出自己的预期;当然您会尊重公司的定薪标准。这样既了解市场价格,又表达了你的期望,又尊重了企业。
先提出自己的预期范围,最后再补充尊重企业,根据公司的薪酬制度来,在谈薪酬阶段具体沟通。
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