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让你面试等待的时候是否给你倒水,面试环节是否给你提双休、五险一金、公积金缴纳比例、还有试用期工资和转正工资是否一致,是否一进公司就买社保,反正,一开始让你赢的终究是不会亏待你的,一开始让你亏的,比如什么打折扣,这没有那没有的,制度不健全的,进去变卦变...全文
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第一看公司名称,有很多公司真的是看名称就知道了,你可以对比国有企业和大型非国有企业名称。第二查公司注册信息,注册金额少的,公司结构特别简单的。第三如果hr联系你用的是手机也要警惕,一般都会用座机。第四还没入职就让你交钱的。第五不给你发offer就让你...全文
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先查公司的口碑,再与hr谈薪资待遇,试用期时长,社保公积金等福利待遇问题,最直接的就是去公司面试,面试官大概率就是一个公司的形象代表,言谈举止着装,公司环境氛围等等,细心观察就知道了
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1、口碑,行业内或市场上,在一定范围内会有口碑相传。 2、工资发放是否及时。 3、保险:五险一金还是五险,还是六险二金。 4、企业规模和未来发展潜力。 5、是否经常招聘,尤其是中层和人力行政人员。 还有很多比如你面试的时候,门卫,工作环境氛围,接待人...全文
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首先就是要保证员工的保障,如果面试的时候连这个都不清不楚就是坑。 其次就是看面试官的水平,忽忽悠悠的肯定能看出来,忽悠是因为心虚。 再次就是看工作环境,租在高大上办公楼的一般情况下坑的概率很低。
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这个需要看的点太多了,除了各位说的, 还要考虑一些不符合逻辑的点: 比如HR晚上十点还在和你沟通一些问题,要注意了! 比如一个小公司规模不大,却配置了四五个人事,要注意了!有时面试官画的饼看起来很香,虐起你来也毫不手软,后备力量足,有恃无恐! 这些被...全文
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个人觉得并不能从面试判断出来,因为亲身经历入坑过,谈好的待遇能变卦,各种忽悠画饼子,看起来高大上的公司,内部稀烂,主要是领导的格局和人品问题。
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1.社保购买公积金缴纳 社保无 垃圾 社保 转正购买 垃圾 社保最低购买 勉强 社保一般缴纳 正常 公积金不缴 垃圾 延迟购买 (一个月以上)垃圾 2.面试流程 前台是否有面试流程或者讲解面试流程 是否在面试流程有人指导如何进行下一步...全文
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这我太有发言权了,总结三条经验: 1,填表格时要做心理测试的,说明会标签化你。 2,面试一开始,边看简历边先让你做个自我介绍的,说明来面试你的不是仓促上阵的,就是不重视你,来敷衍走个过场的。 3,如是私企小老板来面试的,各种吹嘘自己公司多牛掰的,如果...全文
没入职前多从网上查查企业口碑,实地看看员工的工作状态,是懒散毫无规章制度还是各个精力充沛充满干劲。。如果入职了就看看他们企业文化和开会的内容,是各个数据指标精准有价值意义,还是开一些无关紧要的会。。是否签订劳动合同,保险,工资发放,假期等等。。不过想...全文
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