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感觉没多少人喜欢做招聘专员,很多应聘者在面试里都说不太愿意只做招聘……
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对的 因为现在求职者想法太多了招人不容易 尤其在明知道自己公司待遇还有行业的局限性很小的时候 除非是大公司那么是单独一个小组弄一个招聘大公司是有正规程序的 基础人才自动投递简历高阶人才自己主动找 小公司只是为了招销售而招聘 自己主动不断打电话 不管是...全文
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知名公司,大公司还好说,发布个招聘信息会人山人海地报名。 其他不注意树立雇主品牌形象,工资还低,福利还差的公司自然会招人困难,老板不检讨自己问题,都是一股脑埋怨在hr身上。
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招聘太难做了,老板想想花最低的成本招最好的人,求职者想拿最高的工资做最清闲的事情,好不容易平衡了两边,结果老板又提出奇奇怪怪的要求pass掉你辛辛苦苦磨破嘴皮招来的人,比如面相不好影响公司风水、比如生辰八字和公司犯冲、比如老板不喜欢戴眼镜的人,我也很...全文
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不见得 只能说因人而异 只能说招聘工作是门槛 做好做出成绩不太容易 初面过了 剩下的自己能决策的基本没有
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现在招聘比较难,而且往往不受HR控制,要看公司的预算,不能选择很多招聘渠道,然后要看公司给予条件是不是足够吸引人,如果公司人员变动较大,那招聘工作量也会比较繁重,所以还是一个比较具有挑战性的工作。
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的确是这样,招聘压力大是一个人事离职很大的原因!
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非专业的HR,但之前有段时间自己做招聘,每天本来其余事情就忙,还一直面试,每个问的问题都大同小异,有时候心情不好,根本不在状态,面试都不想说话。。
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对,招聘太难了。但凡人事部门里专门设计独立招聘岗位的,这种招聘难度一般都非常大,都是些没人愿意干的岗位,很难,我不喜欢
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这个要看公司大小,小公司的人事人员一人身兼数职也是很正常的,大公司的人力资源管理部门每一业务模块都需要多人去做,你能做好做精一个业务模块就不错了,不存在你说的愿不愿意做招聘的问题。。招聘经理要做好也不是那么容易的,这个岗位非常重要,要不断为公司招聘优...全文
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招聘工作给人最强烈的感观就是拉人头,大公司大IP所谓树大招风躺在工位上,简历都像海浪一样涌进来。小公司相比而言,难度就上升不少,也不是说一定找不到,但总要花成倍的气力才能达成。
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