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薪资标准说低了 对于薪资,一般都是以自己的能力和对公司带来的业绩决定,初始薪资一般不会说太高,随着在某领域的磨炼不断地位公司带来更大效益,进而再提升薪资
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薪资标准说高了 一般这么问是看有没有和你讨价还价的空间,但肯定是往低了谈,同时会跟你说很多其他方面的东西,累加一起让你感觉似乎能达到自己想要的薪资水平。但一般这些其他的东西,你很难得到。 这样的企业多半资金不充裕,人力成本控制严格。
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也许高,也许低,总之自己要有目标,另外最关键的是你想不想要这份工作,如果高了HR会和你谈,低了有的hr会暗示你的,毕竟如果你的薪水很低的话过一段时间你可能就会有想法,所以HR一般会给个正常值
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提出这个问题的时候,感觉你心中对于薪酬来说,还存在一个“比”的概念,其实你只要想想自己的底线就行了,不必考虑其它。而自己的底线包括对自己的自信、行业的了解、职业生涯规划等等。很少企业会因为你个人而另计薪酬,尤其是正规的企业。
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期望薪资一般不要给hr具体的数字,给个区间即可,反问他这个职位公司的预算多少,从预算的上限开始谈
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薪资标准说高了 有一次面试,负责人就问我这个薪资是否是你的底线了?我说是,他就回答:不能再低了是吗?很明显就是我提出的薪资高了
降低人力成本是HR部门的绩效之一,这是他们为公司考虑必须做的正常事情。根据自己的实际情况回答即可。比如期望10k,对方公司只给7K,那就没得谈了可直接放弃。
应该是薪资标准说高了 ,但也不一定,因为不管你说多少,HR都希望往下压工资。
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薪资标准说低了 你问问公司那边的底线,不在于我想要多少,主要看公司打算给多少。给少了就不用商量了。
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其实对于人力资源管理比较成熟的企业是不会和应聘者在薪资方面进行讨价还价,一般都会告诉你当前该岗位企业可支付薪资的具体金额,会让你自己选择是否接受加入企业,同时会告诉你企业在薪资待遇方面的今后安排和提薪的基本条件,或告诉你企业的薪资方面的具体制度。企业...全文
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