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最近有点儿迷茫!有个问题一直想不通,一个员工稳不稳定,难道不是取决于这个公司的薪水,福利,发展平台吗?难道不是因为一个企业的凝聚力?难道仅仅是因为一个员工是没有婚育就不稳定了吗?现在这个社会有多少大龄青年不想结婚的?有多少本来就是不婚主义的,难道都要为了一份工作去结婚去生子吗?
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这个针对女人回答更有价值。男人基本可以忽略这块。女人结婚就要生孩子,在3年内婚姻没有解体情况下下一步就会考虑生子,如果生产顺利恢复加带孩子要3年,不顺利带住保温箱那种可能久些。当然婆媳关系好没有姑嫂障碍,女性可以提前解放自己回归岗位。孩子大了到10年...全文
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很重要,如果已婚已孕还能出来找工作,应该是对家庭事物安排妥当了,或者是缺钱了,这样会更看中工作机会
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其实现在好多公司招工,尤其是招女员工,会希望招已婚已育的,因为如果是未婚未育的,可能会面临员工结婚生子,还有产假什么的。
稳定想赚钱,不会经常跳槽
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已婚已育的很迷茫,基本想找份后勤工作很难,都要30以下的,简单点说24.5吧,其实我们已婚已育要求也不高,还更稳定
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领导会减少一些顾虑,也会增加一些顾虑。。。
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