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首先要尽量明白自己明升暗降的原因,是因为负责的业务整体不再重要了,还是因为自身的实力并没有得到领导认可,亦或是其他客观原因。 其次 领导如何对待老员工,也暗示了公司晋升体系。如果是大部分老员工都存在晋升困难的问题,比如公司很多年没有提拔新人,那么在公...全文
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1.我觉得可以好好和领导沟通一下,表达自己困惑或想法。 2.工作7年,对单位还是比较熟悉,出去估计需要花时间适应外面市场和其他要求。 3.建议决定留下来好好工作,至少让领导看到放在哪里,你都能把工作做好。你觉得呢? 希望对你有帮助,更多职场干货,经验...全文
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当人在一个岗位呆的时间足够久,他的存在对于领导而言就是一种无言的“警告”。 警告一:你成了公司的一个典型,你的升职或降职都成了大家的参考 警告二:你呆的太久了,公司你太了解了,领导是什么样的人也太了解了,对于可能知道自己“底牌”的人,怎么办就成了...全文
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七年在一个单位工作,从职业时间上也不算短了。你这种情况,可能需要做两手准备:一是企业对你职业表现倦怠了(年久往往如此,你或单位都会缺少了“初恋初婚”般的感情),无论背后哪种原因,你不想离开就要自己去想办法“解扣”,而不是老实得“不吭声干”,这于事无补...全文
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1、适时需要关注外部动态,把自己的“身价”在市场衡量一下。 2、积极做好向上管理,与领导多沟通,多掌握一些信息。 3、做好本职工作,减少差错,不要被抓住把柄或落人口实。 4、与同事把关系搞好,明面上不要得罪人,不要发生正面冲突。
看你有没有压力,如果有房贷、车贷等,忍了吧。如果什么压力都没有,想走就走
给丫吊幺着!骑驴找马!
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大环境的影响,可能你的职位不重要了,或者占着管理职,指挥下属干活,自己不寻求突破,薪资还高于其他人; 对于这样的情况有几种揣测: 1、最坏情况想挤走你,谈就会崩,让你自动离职; 2、最大可能性,观望,希望你在新岗位上有所建树,干不好就这样了,干好了就...全文
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今年各大企业在年后进行的架构调整据一个第三方公司调研有53%的企业都有,其中大变化17%,小的变化占36%,所以年后的变化是个今年社会的普遍职场现象。我个人认为在职场有变化就有机会,怕的是一成不变,个人能力提升又受阻。 你提到的由于组织变化的“明...全文
所谓明升暗降,就是你以前的权力被剥夺了,你如果非常看中权力的话,建议放弃,你应该是非常看中权力的人。对吗?