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面对这样的困境,现在应该怎么办?请大家指点
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你如果看人力资源总监或人力副总的招聘信息中职责描述和任职要求时感到心里打怵,没有多少敢投递的勇气,说明你这十几年专业性一点增长都没有,就如那句话说的,一个经验用了十年。 行政类也一样。
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要么做行政要么做人事,很多公司很多人把这两个岗位合在一起,这样其实不利于我们的发展,做人力资源是一个既要有专业能力又要有通用能力的岗位。有的人即使是十几年的工作经验,表现出来的能力却不如一个5年工作经验。 这个工作要多想多琢磨,凡事要比别人多想一步两...全文
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这就像找女朋友似的,可能那个公司在等待你的,只是缘分还没到吧! 行政工作十几年,工作经验很丰富,左右逢源,能有效组织协调各部门工作,高效率工作,许多企业求之不得呢,只是每个企业不会招聘的太多,多注意一下招聘会的信息。
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哎,这个浮躁的社会,已经把经验资历都抛弃了,这个年龄十几年经验还不如应届生吃香,社会就这样,只有慢慢找,放低要求。
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06年人力资源专业还蛮吃香,做人事工作收入还是不错,也没太多压力,很多人都想做。但现在想想也只有有些实力的公司才有可能重视点这样的岗位。如果我30岁有可能说你可尽力提升专业让自己值钱的话。但现在不会说。因为有些东西不是努力就可以的。。这样的工作只有做...全文
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1:真正的认识自己,了解自己究竟适合干什么,发掘在自己可能潜藏了很多年的某方面天赋。 2:要更好地认识自己,可以采用“SWOT”分析法(见图)通过SWOT工具,能帮助自己分析内部优劣势和外部环境因素,根据这些信息的厘清,你可以专注于提升自己的长...全文
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没办法、在原公司无可替代、一走出去就发现啥也不是了
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行政人事就是这样的职位,越老越不好找工作
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应该不会啊,我们这个行业,行政资历越深越吃香呢
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在广州有这样一个说法:人到中年活得不如一条狗。
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