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简历挺好的,接着投简历,不要着急!在招聘网初次谈的时候,不要过于着急表现自己,可以找向hr询问岗位具体职责和内容,然后结合自己的优势有针对性的回复,争取面试的机会!
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目测应该是工资问题。从简历当中的信息看,应该是一个相对简单的薪酬核算岗,但是人力资源薪酬岗其实不仅仅包含薪酬核算,同时还会包含薪酬方案,绩效方案等等。薪酬核算岗的工资是多少,在北京我说不清楚,我也只是猜测。简历没有问题。优势劣势基本上都能从简历中看出...全文
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简历在于简介明了,用最少的话尽可能提现出你的优势,我看你那个自我评价和工作经历太繁琐了,那个我觉得你应该把你的所会的技能以及相关的一些证书与自我评价分开单另的简单写出来,那个工作经历后面的文字需要优化,直接就是在什么公司担任什么职位取得了什么成果,不...全文
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今年处在恢复之年,私企招也是要成本低的,而且看你的年龄处在风险期,薪酬管理这个职位会计就可以担任。 现在到了重要选择转行的时候。 1解决个人面临的重大问题,解除公司的后顾之忧,当然这需要两到三年甚至会更长时间。2你的形象不错,可以考虑转型自媒体,如果...全文
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现在这个岗位内卷厉害,需求也少,经验比你丰富也很多在找工作,而且你这比较单一模块,优势不大,现在很多公司都是一人全模块或多模块的。简历业绩展现,逻辑还是有点不清晰,
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我本人就是薪酬福利岗做起来的,你的简历没有问题,但从简历上看,你的工作经验比较简单,只是社保公积金缴纳,薪酬核算等简单工作,建议看看薪酬福利相关书籍,提升自己能力的同时找找工作灵感。 分析一下自己的优势及劣势,如何在简历中体现你的优势,还有你会什么,...全文
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薪资手工核算那个删了,我不是做HR,薪资不可能手工核算,薪资准确率必须是100%,不理解写这上去有什么用?
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请问大家这平台找工作都是真实的吗?我一个70后阿姨在这里想找工作了
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给你一个小建议,将你现在求职的岗位的相关内容多写一些,压缩不相关的内容。 另外结合现在的情况,你的原单位是怎么帮助要离职的同事转到其他公司的经验,这现在是市面上最急缺的一种能力。 目前来说能够帮助公司平稳的,有效的,不造成口碑影响的人员优化是非常重要...全文
五星酒店品牌很重要,各品牌的文化不同,首先自己得能认可,然后把目标锁定在小部门经理或者副经理位置五星级酒店换一个地方必须要升一格,简历方面我认为已经可以了,五星级酒店专业性也没那么强,建议凯悦这个品牌试一下
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