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公司只要指标完不成，就实行体罚，管理层都是一群没高学历的，怎么判断发展前景
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我和大家的想法反而不同。这个现实社会，任务指标想要每次都完成，对大多数普通人来说都是很难的。如果体罚能抵消指标，不扣薪水奖金，那我宁可承担体罚，而不去操心可望不可及的指标。
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可以适度体罚，但是，体罚是员工自己做的，不是领导来体罚，否则就是打人，虐待人了。
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指标用数字说话，尽量用绩效考核机制，不提倡体罚！
完全不接受这种形式！
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