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回合肥找工作一年多了(一直是在职找,想跳槽),面试和投了很多,大部分都是夸大其词!到哪里才发现不是说的那样,你们是出于什么心态招工的!!!!
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现在所有企业招工都是一个大难题,因为现在工人的工资和保险占到公司支出很大的一部分资金。但你招工时把工资说少了招不来人,说高了公司负担不起。所以里采用了一种你说虚假也不属于虚假,说实打实的也没见到钱的一种说法来招工。比如说招聘网站给出工资6-8K,但你...全文
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单休8小时税后5500
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这和求职者盲目追求虚荣的高薪有关,比如在郑州刚毕业学生什么都不会就要求4千以上待遇,不务实,企业为了招人就必须跟虚假风,这种假象是供需双方面的。
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1,理论上不应该夸大; 2,也许所描述的是“带宽”的最宽处,是个目标; 3,如果确实属于真实“夸大”,不建议去。
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这就是一个恶性循环,你越这样越招不到人,即使招到了也做不久,为什么不从源头抓呢
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招工难是一个方面:也不一定是夸大其词,所有公司的福利待遇都会有一个区间范围,开始把高薪发出来便于提高入职率,实际操作中新人入职肯定有和新公司理念不相符的地方,降低成本考虑减少一点待遇和福利也就不难理解了
很多专业的职工工资,网上很透明,单位给的高,一方面需要全能手,挑大梁的要么就是不着急,挂个招聘招的来招不来无所谓,但凡给的高的,大多都是特着急的内种。
有的单位是套取个人信息,爱吹牛逼
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这样会不会更招不到人呢?!诚实为本,爱留的终究会留下来,就象一家人一样,有问题,大家一块解决一块承担,大家相互包容,其乐融融,这是我个人拙见!
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和企业一样招聘时写有那么多到你干就没那么多不写高点能骗你去吗昨天应聘一个10个小时六千还没理文高呢。
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