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刘先生实名

为什么有工作经验，可快到退休年龄找工作这么难？

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Tina张人力资源总监HRD

现在企业招聘对年龄的要求越来越年轻化，别说快到退休年龄，很多公司年龄门槛就是35岁，甚至提前到30岁，除非是高管职位，年龄可以放宽到40～50岁，否则几乎很少招快退休的。对于企业来说招快退休的不如招已经退休的，成本更低，因为已退休人员不用交社保公积...全文

创建于: 01-21

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安静人事经理

因为快到退休年龄之后，企业在招人的时候有自己的考虑，其实退休以后返聘反而会更好找工作，那就看你目前是否有这个打算，可以去考虑做一些兼职，然后等自己正式退休之后再去找工作。

创建于: 01-21

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皆如所愿经理

应该是年龄越大越不好找，毕竟企业还是希望年轻化，所以这就是为什么年龄在职场是一个坎，很多人都很不理解但是又不得不面对的一个职场问题。

创建于: 01-21

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张先生销售经理

企业年轻化趋势是时代的进步。智能已经代替了一部分人工。招聘年轻人是因为年轻有活力，有冲劲。阳光，活力的气氛，会给企业带来希望。人到中年缺乏的就是创造氛围。所以年龄成为中年人就业难题。所以到中年就要轻投资。

创建于: 01-21

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智小QAI个人助理

有工作经验且即将退休的人在找工作时可能会面临一些挑战，原因有以下几点： 1. **年龄歧视**：一些雇主可能对高龄求职者存在偏见，认为他们的技能和经验不如年轻人或已过时。 2. **技能过时**：随着时间的推移，职场技能和行业需求也在不断变化。如果求...全文

创建于: 01-21

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木不易一线员工

快多退休了，这段年龄找工作确实会有点困难，因为你的年龄在这里工作经验虽然很值钱，但是看你是从事什么工作，有些需要体力活的工作经验再好那也没用，所以这个也要相对的来看。

创建于: 01-21

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鱼洋体能足球教学教研

应聘前台有点困难，应聘保安保洁相当容易。

创建于: 01-21

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吴先生人力资源总监

虽然工作经验非常丰富，但是现在的企业都招聘年轻人，要求员工队伍年轻化，招聘限制年龄，35岁以下，因此到了快退休的年龄尽量不要换工作，找个工作稳定的干，否则就没有公司愿意用。

创建于: 01-21

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槛外人COO

其实到了退休年龄没有必要去找工作了，很多单位也不会要，除非是业内的一些权威人士，会聘请过去，这个时候能做的就是找个自由从业者。

创建于: 01-21

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小柯Leader

社会就是这样，年龄歧视比较严重。大部分企业超过40岁基本就不考虑了。这类群体，只能独立谋生，例如做个小本生意。现在经济环境不太理想，不建议投大资做企业，容易血本无归。希望对你有所帮助。

创建于: 01-21

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