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面试了一个会计岗,昨天让我入职,待遇4500,本来我觉得条件能接受,后面面试的时候给我说工资构成部分有百分之二十的绩效,基本可以把绩效拿全,但是我真的很疑惑为什么要给后勤设立绩效,之前的会计已经离职只有一个交接单,目前很纠结,想不去又觉得太热找的工作也基本上是这个待遇,去了又怕坑
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就算有绩效,最好落到纸上,并且考核内容清晰,否则别去,不然也是别人说了算。
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我觉得关于绩效工资还是问清楚再做决定,含糊不清的话还是考虑考虑的好
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绩效要搞清楚,没有交接前期工作遇到问题可能会比较多,交接书内容和工作内容需要梳理清楚才能更好展开工作。
绩效考核具体内容要搞清楚,会计交接必须按规定做好详细交接,不然接一堆乱帐,后期开展工作自己麻烦,迟早还是会后悔来入职了
会计怎么要绩效???!!!开玩笑嘛?会计是办公室人员一般都是拿的死工资。有绩效就说明不信任你。这家公司太不相信员工了。绩效只是一个考核员工的标准。如果你确定要去最好是问清楚绩效工资到底怎么个拿法?有没有什么要求?最好是有什么纸质的资料关于绩效的可以看...全文