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这是行业常见情况。如果他写明真实情况,再加上前期试用工资,估计没一个人会投简历的。 一般招人思路是这样的,用这个岗位的理想最高薪资吸引人过来面试,通过岗位对自己的提升,以及发展前景等额外加分项,让你可以降低自己的前期薪资要求,从而入职。 如果你能...全文
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这就比较坑了。一般我看招聘上工资开的区间幅度很大的,都会电话先确认清楚薪资再去,不然去了白去,这样的公司没诚意招人或者不急着招人。
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是这样的 我们 底薪1200 扣完五险一金剩七百 招聘上写着月薪4000-6000
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