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简单点说因为不会做人,就是为人处事不够圆滑,遇事不懂变通。当然不是指做事,而是指做人。😜😜仅供参考
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可能的情况: 1、公司核心业务不缺这样的人。公司有实力有技术的人太多了,公司顾不上这么多人。 2、公司核心业务不需要这样的人。如果公司本身不是技术类公司,技术再强,对公司来说没有实际的经济价值。 3、个人的情商太差。实在没有办法正常沟通。
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做技术的人关注的是技术,说话做事只关注技术问题,往往不会注意别人的感受,所以也被认为情商比较低;做领导的人会有一种天生的自负,总认为自己的想法正确。两者在交往的时候就像小猫和小狗在一起,小狗张嘴的时候小猫认为自己要被咬,小猫抬爪的时候小狗以为自己要被...全文
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因为要学会为人处世
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有实力也得在适当的场合表现出来,不合时宜那就是得罪人
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这种人往往情商低,做的多错的就多这也是职场普遍存在的不公定律之一
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让我有实力有技术吧,哪怕领导不稀罕看我也没关系呀。哈哈
有可能领导的做事方式有问题,就是管理上有问题,或者领导认为,技术人员走了时候随便拉一个人就能顶替。
还有一种情况,领导害怕有实力有技术的人。领导也是给别人打工的,碰到个收下有实力,有技术。怎么也得打压一下。要不可能自己的饭碗就不保了。
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做管理的做不了技术 做了技术的 顺手可做管理