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你好!由于经济复苏低于预期,企业发展速度也在放缓,利润空间也在缩小。 基于上述原因导致大部分企业在做结构调整和人员优化。人员优化的标准基于价值恭喜,不排除一些漏网之鱼,但是企业的导向还是以价值贡献为导向。
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实力又不够,情商又跟不上。如果要裁员的话,这种人大概率会比较先被裁掉。除非有很强的后台/背景。倒也不是99%的企业在裁员。只是一些比较大的公司。再进行裁员。像初创企业的话,找人都来不及,裁员还是比较少的。
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实力跟不上你在哪个公司都有可能被裁,除非你是皇亲国戚,情商跟不上就算你没被裁也会过得很累,最终自己离开。为了不被裁,你需要多学习,填充自己,提升自己的能力和情商。企业优化裁员是正确的选择,企业不养闲人,维能人,企业也要赚钱也要盈利的,是喜欢能给企业创...全文
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别的企业或者地区我不太清楚,但至少目前我所接触的信息确实是这样的…我们公司也不例外,一方面我要协助公司优化架构和岗位,另一方面公司又给我加担子!原本只做人力和对外业务拓展都已经忙死了,这两天又把行政也压到我这里来!现在我也只能无言以对了!😂😂😂
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现在绩效都懒得搞了,直接裁,反正节约成本!😂
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正常,一切才刚刚开始。。。
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实力不去势利眼
效益不是太好,大家保持平常心
大方向全社会降本增效。
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现在什么工作都不容易
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