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一般来讲,公司会有相应薪酬管理和绩效管理系统,通常,企业会按照公司人力资源管理制度调整薪酬。但是,如果员工对个人薪酬福利不满,可以直接和部门领导反映主张个人权利,或者针对薪酬浮动向人力资源部门相应负责人提出异议。
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