没有新消息
更多内容
新员工入职不到一个月,因为项目还没有启动,一直没有实质性工作,领导希望我作为人事对员工加以鼓励,安抚人心。结果我刚聊完,晚上他就提离职了,我现在很懵逼
写回答
我也是,新单位入职2个月了,给了一些事务性的工作,每月月初做,其余时间很闲。和我交接的同事对我不友好,公司工作氛围差,同事之间都不说话。每天就这么坐着,午休也没一点动静,要疯了,想辞职。
25赞
0踩
14评论
其实有好胜心的新员工的心理压力会很大。 角度不一样,你们这样的管理层可能不是很能明白基层员工的心理状况,那我就从基层职员的角度来说,拿自己打比方,之前在一家企业,朝九晚五,薪酬待遇都很好,远远超出行业...全文
6赞
2踩
1评论
给员工的感觉不好 可能是你的表达问题 也可能这个员工比较注重自己的职业发展 想马上进去工作
9赞
0评论
一般一个月离职,与他的预期不符,比如,环境,机制,文化,氛围等等
13赞
他可能感受到了公司迟迟没有动作而且考虑到可能近期没有任何业务情况下自己也得不到什么时间都荒废了,再者就是工资不够有吸引力。 而且是不是没有给人家做充足的培训啊?就应该在入职初期做好培训和阶段性考核,让他不要那么闲。
8赞
你可以的,提高下自己的说服力吧,人资的硬技能
0赞
要是我的话,我也想走,不是只有公司会说公司不养闲人,我们找工作的也想说在公司什么都得不到,我们也不想继续干下去。
说明人家根本不想再待着,只是你正好去完成你的工作,两种情况刚好凑一起,巧合罢了,我相信,你还没厉害到说几句话就能把别人的饭碗给主动丢掉的
以您的资历首先排除误导性谈话,其次,可能在谈话前他已经找好其他工作了,所以谈离职也属于正常。有些人是喜欢陪同企业共同成长的,但也有不喜欢的,人各有志,好言相送!
2赞
尊重别人的选择,也是对别人的一种尊重吧。我觉得人才有很多,留不住人的原因也很多,没必要为了一两个人而改变什么,一切随其自然!有缘无分,也是勉强不了的!
3赞