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考核的目的：1、通过绩效管理实现公司目标。2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。4、通过绩效管理实现“共赢”。5、为下一期的绩效指标完成做准备。意义：绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的...全文
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