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作为HR角度来说哈,有2种情况哈 1、认真招聘:一直没找到合适的,不是没有合适的,可能很大因素是业务部门对这个岗位人选要求高,比如经验多、学历高、还不愿意多给钱,就一直挂着招,有HC,说白了还是不着急要人 2、不认真招聘:纯粹就是忘记把职位关闭了;还...全文
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有些招聘方挂出招聘信息很长时间,并不一定代表他们认真在招聘。可能存在以下情况: 1. 职位需求不明确:招聘方可能没有清晰地定义所需职位的具体职责和要求,导致无法准确描述职位,也就无法吸引到合适的候选人。 2. 招聘过程不严谨:招聘方可能没有认真评估候...全文
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招聘信息挂很长时间并不一定代表公司不认真招聘。有时候,公司可能正在寻找合适的候选人,或者他们可能在等待内部流程的完成。此外,有些公司可能会定期更新他们的招聘信息,以便吸引更多的求职者。因此,如果您对某个职位感兴趣,不妨主动联系招聘方了解更多信息。同时...全文
有可能企业在招聘到合适的人员后,忘记撤销网上的招聘信息,导致还一直对外发布招聘信息,你可以直接打电话过去咨询是不是还在招聘。也有一种可能是不是企业想要通过发布招聘信息来提高企业的知名度,还有就是企业想要以备不时之需,因为企业不可能等到缺人才招人,不然...全文
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是不是这个岗位压根就没人愿意去,是不是报酬待遇很差,压根没办法留下人才,或者是公司的制度非常不人性化,没有人愿意去?如果一个单位长期处于招聘同一个岗位,除非是这个单位是一个大型企业,或者是这个岗位对人员的需求量非常大,例如某些房地产销售等。
你可以认真看一下招聘要求,是不是对于学历资历或者是技术能力要求很高,基本上属于顶尖人才才能去的那种岗位?好像有些单位是要招聘项目部经理,招聘要求需要有7年的大型企业的从业经验,对市场经济的分析非常到位,有相当大的人脉关系。这种招聘要求基本上没有几个人...全文
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有可能这个岗位处于长期缺人的状态,这也说明了是不是这个单位留不住人,那么你就要注意这个公司的发展稳不稳定,这个岗位的职责怎么样,公司的福利报酬怎么样,还是说工作压力很大,你要了解清楚。
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正常的,有些企业的是长期需要招聘人员,像餐饮行业,人员的流动性本来就很大,你能说这种招聘不是在好好招人吗?并不是的,是因为行业性质决定了它需要长期招人,还有像银行,春招招了秋招也招,是因为为了企业的发展,就是需要不断引进新人才。