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目前疫情这么严重,大多公司裁人的情况下,该怎么跟领导提涨薪?
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疫情下裁人换人可谓企业精兵简政的大趋势,但正是如此也是大浪淘沙剩者为王的时代,能留下要么庸,要么杰!因此涨薪的核心是自己是否开始自我形成老板思维,利用阿米巴模式开始承包企业的收益量,与企业共存,同步提升自我含金量,多劳多得,用成本,利润,数据以及态度...全文
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我可以说羡慕吗,毕竟应届生的我还没找到工作。然后我不知道你提涨薪的底气在哪,不是杠,这决定你如何跟老板谈判,其次,老板不同意涨薪,可以考虑跳槽,但不建议裸辞
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直接说,隔壁公司给我开多少了,考虑到在咱们公司干久了,有感情,如果咱们能涨到多少,我就留下,老板说不行,直接变成辞职,老板同意,目的达成!
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