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#求职经验#如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向？

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我来晚了湖北/中南财经大学

主要看你如何设计提问的内容，以及对方回答你的问题时候的表情，肢体语言，逻辑性等来判断。而经验才是最重要的。很少接触面试工作，平时工作中也很少从员工行为来对员工工作状态进行预估，很难设计出有效且有针对性的问题体系，更谈不上从对方的行为和肢体语言进行有效...全文

创建于: 19-02-21

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掌控天下的神广东/青年干部学院

其實每個人都喺一樣，第一次認識或者第一次見面的時候，都會把自己收的很好，所以短時間以內了解是比較難，如果必須的話，第一是語速，這個可以代表他這個人是慢性還是急性的人，相對急性的人不太懂把自己收起來。第二是他對回答問題時候的速度，如果很多時候第一反應是...全文

创建于: 19-02-21

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杠精本精河北/昆明陆军学院/副总

言谈举止，面相气质，比较客观，但不一定很准！

创建于: 19-03-07

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通过简短的聊天观察对方对自身情绪的控制能力。

创建于: 19-02-19

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一颗小冰糖上海/香港大学/HRVP

我不赞同短时间就能把握候选人的人格特征或者价值取向并对之进行判断。

创建于: 19-02-21

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东儿重庆/辽宁大学/代招

各种细节呗，可以参考肢体语言心理学等相关书籍，比如一个眼神，一个下意识的小动作，语言习惯等可以大致看出性格特征，是保守的还是激进的，是乐观的还是消极的，甚至可以猜出他们是喜欢喝茶还是喝咖啡。（这段描述引用了胡歌主演的《无懈可击之高手如林》中的一段，剧...全文

创建于: 19-02-21

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HR菜菜上海/中国人民大学

判断人格特征除了通过交谈和观察，还需要在交流之后自己去感受、体会、分析和总结，而思想和价值取向更是得通过深层次的沟通才能有较清晰的认知，在你了解对方的同时，对方也在了解你。丰富的阅历是对于判断人的前提条件，有了阅历丰富的基础，才可做好后续的分析和总结...全文

创建于: 19-02-27

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小蛮腰思颖小而美上海/复旦大学

识人，最好的方法，是增加被善待的经验。在有爱的环境里，人会对别人的冒犯和冷漠很敏感；而在冷漠的环境里，人对恶人恶事的容忍度会大大增加，并且认为是自己不够好导致的。🙂

创建于: 19-05-10

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谢邀，本人职场涉猎不深，个人的角度思考，在回答问题时候的神情，下意识的动作，说话语速，思考方式，基本能有个大概了解，但短时间内不一定能准确判断出价值取向。都需要循序渐进的了解

创建于: 19-02-22

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林先生广东/汕头市外语外贸职业技术学校

“仁者见仁，智者见智” 可以通过一个人的言行举止、社会关系短暂判断其特点，（这里建议从其语气表达及工作履历或者仪态表现及行为态度判断其品质特点）从其对某一事物的描述及态度可以客观认其价值倾向

创建于: 19-03-17

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