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我大专学历,IT运维6年换工作,最近面试工作卡在学历上了,很不解……
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学历和经验都重要,职位越高越看中学历。
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招聘也是有很多环节的,很多HR会设置任职要求,不符合条件的,都不会看。
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现在的老板都奇了怪了,学历和能力都符合的情况下问你一堆很奇怪的问题,然后觉得你不行。
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首先考虑的不是你的工作经验和能力能不能胜任这份工作。而且考虑学历不够的问题。现在的什么都看学历包括面试官都是。脑子都被系统化了。希望你们面试成功后。某年后对后生的时候人性化一些吧。
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其实当一个公司不了解你的时候,学历是很好的参考,还有职场这个硬件。 但是入职以后,还是工作能力重要。客观地讲BOSS和HR只能先看有证的硬件硬件。一定他用过有证的人实在太差,那么他对单纯有证就会有一定成见。 只是下次再找新人,表面上他还得看证(包括学...全文
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我自己的亲身经历就是,因为我是大专学历,所以可选择性小了70%-85%,但是,我从业过的企业,对我的能力评价都还算好。曾在(1000+人规模上市集团事业部),我从一个闲职主管1年半时间从科长-部长-副总经理。 因异地工作无法照顾老人,...全文
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我觉得现在的公司招聘一个职位,要求的学历和工作经验。大多都是先看学历。招聘一个经理要求本科以上,行业3年经验以上。你要是专科,都会考虑考虑。除非你本行3-5年经理。你要是本科,从前过类似工作那都好说。
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初次相见看学历,工作以后看能力
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亲,一些企业认为本科生的理论知识以及文化程度更扎实,文化素养更高,另外更注重毕业院校是985还是211,高考其实就是分水岭,我本人不是歧视大专文凭,我自己也是大专,我们不能否定本科生的实践技能就会特别差,也不能否定大专生就不具备高尚的职业素养,以及多...全文
经验不仅是工作岗位长期历练和积累的结晶,而且是统领和开展所有工作最重要最根本的桥梁和纽带,更是开展所有工作所必须具备的最大能力!但是经验从表现形式上又是最无形,最笼统,最隐性的抽象化概念,很难用一个更为准确的标准去定性和量化。所以,现在所有招聘公司招...全文
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