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一个团队,要不停的有新鲜血液注入进来,才能保持活力。老员工加薪资不如提高设置目标奖励。
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老员工身上看到的都是缺点,新员工看到的是希望,殊不知给更多的钱找的是比老员工做更差的人,
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因为新员工愿意加班
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你所说的新员工是不是应届毕业生之类的,如果是的话,新员工就像一张白纸,可以更容易的被培养成为公司所需要的人才。而老员工的做事方法基本已成习惯,不容易被改变,可能是公司所不喜欢的。
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因为新员工好忽悠,工资少还听话…